考核造句

考核造句

• 1、只限于這一種考核，不僅忽略了人民群眾這一考核主體，而且還有可能助長弄虛作假、吹吹拍拍的不良官場文化。
• 2、公路治理機構通過經濟合同來考核公路治理代理人的工作。
• 3、應按照學校的安排、教學大綱和教學進度表授課和考核。
• 4、優(yōu)化績效考核，調整薪酬設計。
• 5、由素質高、業(yè)務能力強的主管護師負責培訓?？萍本壤碚摷凹寄?，進修科室進行理論和技能考核。
• 6、實行廠校合作，嚴格訓練，嚴格考核，實施以后效果明顯。
• 7、我們在考核過程中，堅持實事求是的原則，扎扎實實，不走過場，嚴格考核檢查。
• 8、結論：考生背景對臨床技能考核成績存在明顯影響，建議進一步改進培訓方式和完善培訓內容，提高社區(qū)口腔醫(yī)師隊伍的整體水平。
• 9、此次技能競賽著重考核警容警姿，精神面貌、立正、轉體、敬禮等基本警體動作以及停止、直行、直行輔助、左轉彎、左轉彎輔助等指揮手勢。
• 10、在突出崗位業(yè)績考核的同時，加入組織行為、企業(yè)文化、關鍵職責，以及知識管理等方面的考核內容，進一步完善“考核法”的指標設置。
• 11、建立有效的分析考核制度和必要的監(jiān)控機制。
• 12、為提高員工的業(yè)務素質、衛(wèi)生意識，飲食中心在炊管人員中開展崗位練兵、技術交流比武，對每位員工都建立了培訓、考核檔案。
• 13、然而，現(xiàn)階段的高等職業(yè)技術教育的發(fā)展進程中，卻存在著師資隊伍、教學安排、考試與考核方法等幾方面的不適應。
• 14、第二十七條錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用。
• 15、第六，不同層次學生考核成績的計算難以橫向比較。
• 16、“坐帳善謀劃、下鄉(xiāng)會調研、上陣能指揮”，這是上級對湖南省慈利縣專武干部隊伍素質考核后作出的評價。
• 17、考核工作的成功必須有一套科學、合理的考核制度為依托。
• 18、希望通過本文的研究，對天津市特變電工公司變壓器有限公司中層管理者的考核提供一定的借鑒。
• 19、考核結果作為校長任免、評優(yōu)樹模，續(xù)聘或解聘的重要依據。
• 20、同時，考核時的方法往往還使用的是單純聽報告，走馬觀花看現(xiàn)場的方法，這就容易導致一些村官只會做表面文章，極力討好上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導，而忘記了自己為百姓辦實事的承諾和職責。
• 21、考核組詢問了有關情況，查看了基礎資料及臺賬。
• 22、其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。
• 23、經面談業(yè)務考核合格以后，根據個人教學情況，高薪聘用。
• 24、配合有關部門擬定衛(wèi)生檢疫實驗室的規(guī)劃和考核辦法。
• 25、官吏考核，是對官吏職位升降、獎優(yōu)罰劣的基礎，是我國歷代官吏管理制度的一項重要內容。
• 26、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。
• 27、當考核、問責體系“網漏吞舟”，對缺崗聽之任之，吏治注定會處于失序狀態(tài)。
• 28、計吏，州郡掌簿籍并負責上計的官員，也指考察考核官員。
• 29、整個農林水產科技大學一共有四個食堂，彼此之間是相互競爭，此消彼長的關系，學校為了增加提高飯菜質量，提出了考核標準，獎優(yōu)罰劣。
• 30、特聘教授實行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續(xù)聘兩年。
• 31、定期做培訓統(tǒng)計報告培訓執(zhí)行情況，培訓活動，培訓出勤率，培訓考核結果。
• 32、經過省愛委會考核，西寧市創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作達到了《青海省省級衛(wèi)生城市標準》的要求，西寧市因此被命名為“省級衛(wèi)生城市”。
• 33、黨重視教育、培訓、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。
• 34、對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
• 35、本文還對明清諫官的選任，考核，權責及明清言諫制度的局限和借鑒作用進行了相關探討。
• 36、市委組織部負責人介紹，武漢將在未來的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對不同的崗位類別，采取不同的考核方法。
• 37、作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。
• 38、受訓學員不僅要在入學時接受嚴格的甄審與選拔，還須在訓練過程中接受嚴格的訓導與考核。
• 39、根據不同的賽期，分為“快問快答”、“金牌主考”和“模唱節(jié)奏考核”三部分。
• 40、同時，將考核結果作為獎優(yōu)罰劣、評優(yōu)樹模和提拔重用干部的第一依據，極大調動了廣大機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。
• 41、通過建章立制、培訓考核、監(jiān)督檢查、績效評價等措施，能夠穩(wěn)步提高護理質量，確保護理安全。
• 42、寶應縣是首批獲得國家級生態(tài)示范區(qū)稱號的區(qū)域之一，又是通過國家考核驗收的有機食品基地示范縣。
• 43、聽午前張區(qū)長的意思，如果有正當理由，可以對左小龍試用期考核確定為不合格，甚至開除左小龍。
• 44、并制定培訓考試考核機制與問卷相結合的培訓方法。
• 45、為通過考核的學員發(fā)放結業(yè)證書。
• 46、在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。
• 47、采用百分制對船舶設備安全狀態(tài)進行打分的傳統(tǒng)考核評估方法，對促進船舶設備管理起到了一定的積極作用。
• 48、市運管處透露，根據相關規(guī)定，每年針對在崗教練員都會進行為期一周的脫崗訓練，之后再舉行考試以考核脫崗培訓效果。
• 49、考核方式實行理論考核百分制與實踐五分等級制相合的方式進行。
• 50、廠部考核分廠收支平衡程度，考核結果決定分廠利益分配。
• 51、它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績考核之中，用經濟增加值統(tǒng)一了企業(yè)所有者和經理人的利益。 Hao86.com
• 52、辭職了，同事們都來送行。漂亮的小麗淚眼婆娑，拉著我的手：大哥，以往每次考核都是你墊底，你走了我可怎么辦?
• 53、結論：許多中小實驗室設備條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質控意識薄弱或重室間質評、輕室內質控等，是造成這次考核成績較差的原因。
• 54、云夢秦簡中記載，秦國對各部門都要考核，稱為“課”，年終考核稱為“大課”。
• 55、他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。
• 56、公司月度質量考核辦法，規(guī)定了質量體系考核內容，實現(xiàn)了對質量體系的日常監(jiān)督考核。
• 57、學員修滿所有課程后，通過提交論文及考核合格后方可授予“北京大學創(chuàng)業(yè)家課程”結業(yè)證書。
• 58、抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。
• 59、品德評價是專家評選中重要的考核內容，但缺少定量分析。
• 60、針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規(guī)范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。
• 61、接著論述新關的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養(yǎng)廉制度。
• 62、動希望這一管理模式能夠進一步促進誠信經營，并實現(xiàn)考核結果與資源分配的合理匹配，從而為移動夢網市場引入“獎優(yōu)罰劣”的公平競爭機制。
• 63、高校實施對職能部門領導工作實績的年度考核，順應了高校領導體制改革的趨勢。
• 64、作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
• 65、一個企業(yè)的文化和領導能力在實踐中是如何運作的，在考核企業(yè)中是一個重要的指標。
• 66、從廣義上講，該系統(tǒng)應自動化，并能處理性能規(guī)劃、臨時和年中的進展情況審查、年度考核。
• 67、從事這一行業(yè)的門檻很低，大多只需通過背景考核和支付幾百美元的運作費用。boarscreekinteractive.com/ZaOJU/
• 68、他們的薪水更高、績效考核成績更好、被大學錄取的幾率更高、在職務競選中更易得到選民的支持，在打官司時也更容易得到有利的判決。
• 69、負責監(jiān)督、指導、考核和培訓銀行業(yè)金融機構以及銀監(jiān)會派出機構的監(jiān)管統(tǒng)計工作。
• 70、建立健全糧食生產考核獎勵機制。
• 71、傳統(tǒng)的績效考核體系被替換成了一個強調目標的確立和持續(xù)進步的系統(tǒng)。
• 72、考核的第一關是對演講提綱的審核，第二階段是一個小范圍的試講，最后一關就是聽眾的反饋。
• 73、休假并不會影響你的年度考核。
• 74、但說到考核，其它任何一家公司的“丑事”一點也不比我們報紙的少，因此，建議當眾抖摟抖摟“家丑”似乎也沒什么丟臉的。
• 75、公安機關交通管理部門應當對交通警察進行法制和交通安全管理業(yè)務培訓、考核。