考核造句

考核造句

• 1、經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
• 2、假如時光倒流，我一定要好好珍惜軍旅生活的每一天。我要走了，我最大的遺憾是因為軍事考核不合格而被擋在軍校大門外！武藝練不精，不算合格兵，千萬不要步我的后塵。
• 3、他正在接受組織的考核。
• 4、考核工作能力和成績差異，分別給予不同的待遇，這樣官吏就不能永遠居于高位，而民眾也不會終生貧賤。誰有才能就薦舉他，沒有才能的應(yīng)當免去他的職務(wù)。
• 5、畢業(yè)論文是教學科研過程的一個環(huán)節(jié)，也是學業(yè)成績考核和評定的一種重要方式。畢業(yè)論文的目的在于總結(jié)學生在校期間的學習成果，培養(yǎng)學生具有綜合地創(chuàng)造性地運用所學的全部專業(yè)知識和技能解決較為復雜問題的能力并使他們受到科學研究的基本訓練。
• 6、培訓班結(jié)束前，要考核學員們的業(yè)務(wù)。
• 7、組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領(lǐng)導班子。
• 8、憑借更快決策和快速響應(yīng)市場的理念，傳統(tǒng)的等級差別已經(jīng)削弱了。團隊協(xié)作在績效評估考核中是最常見的行為方式之一。
• 9、學校每年都對教師的教學水平和工作成績進行全面考核。
• 10、在這次考核中，她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。
• 11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
• 12、態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來評定，“我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
• 13、在鳳舞鸞歌和飄艷靜茹嚴格的考核下，很快，隊伍變得嚴謹起來。
• 14、寬容是文明的唯一考核。
• 15、引入競爭機制，完善考核制度;借鑒游戲規(guī)則，創(chuàng)新教學模式;凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，合理利用網(wǎng)絡(luò)資源。
• 16、為加強對高壓計量用戶的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計量稽查測試儀的稽查原理、基本結(jié)構(gòu)及測試方法，并提出了定性評估準則。
• 17、在成本管理方面，通過全面開展“雙增雙節(jié)”活動，指標考核獎罰兌現(xiàn)，有效地降低企業(yè)運營成本。
• 18、結(jié)論體外獲得了抗原純化蛋白，研究顯示其可用于人類外周血檢測并有助于檢測現(xiàn)癥感染和療效考核。
• 19、我同意呈交一份考核成績給新躍大學。
• 20、文章對其教學內(nèi)容的選擇、課時安排、教學方法、實踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的解決方法。
• 21、廠用電率是發(fā)電廠重要的經(jīng)濟考核指標。
• 22、最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。
• 23、是的，當大多數(shù)人提到自己業(yè)績考核程序的時候，人們并不在乎，由此可見，在這個話題是多么冷僻。
• 24、公司個部門應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據(jù)。
• 25、在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲率更加劇其信貸額度的緊張局面。
• 26、這次我不會給掛掉吧，隊長都考核不通過，豈不是太丟人了，多掛火啊。
• 27、我們公司一向考核嚴格，濫竽充數(shù)的人是沒辦法生存的。
• 28、通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。
• 29、歷史教學法課程考核采用編寫教案和試講的辦法。
• 30、目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預防接種效果。
• 31、教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。
• 32、海關(guān)招收工作人員應(yīng)當按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
• 33、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
• 34、負責質(zhì)檢員崗位技能的培訓及日常工作考核。
• 35、協(xié)同部人事部門對部機關(guān)處以上領(lǐng)導干部和直屬單位領(lǐng)導干部進行考核，提出任免、調(diào)動、獎懲意見和建議。
• 36、作風建設(shè)將與干部考核評價及升遷榮辱一一掛鉤。
• 37、選課人數(shù)，考核成績和問卷調(diào)查顯示圖表教學法使教學內(nèi)容直觀化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。
• 38、在古代，考課是對于官員治事績效的日常考核，是推動國家機器正常運轉(zhuǎn)的杠桿之一，是官員管理制度的一個重要組成部分。
• 39、第三，降低系統(tǒng)風險應(yīng)將這三大目標量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標不清，導致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監(jiān)管效率低下。
• 40、為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統(tǒng)的設(shè)計。
• 41、嚴格落實節(jié)能減排目標責任制，建立健全節(jié)能減排評價考核制度。
• 42、她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。
• 43、從實踐教學入手，嚴格的技能考核制度，促進學生對掌握專業(yè)技能的高度認識，不失為一種有效的教學手段。
• 44、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當?shù)摹?/span>
• 45、建立健全政府目標管理考核機制。
• 46、哎，那不就是龍嘯天嗎?新景的天才，沒想到竟然沒有通過童仁學院的考核!
• 47、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
• 48、第三部分介紹了我國農(nóng)村干部考核體系的現(xiàn)狀以及存在的問題。 (hao86.com好工具)
• 49、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
• 50、該管理法以區(qū)隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。
• 51、在這七人之中，有一名老者最為卓爾不群，氣度不凡，他先是掃了一眼所有參加考核的弟子，接著嘆息著對其幾人說道。
• 52、從教學的內(nèi)容、手段和考核評價三個方面，探討了高職“兩課”教學的改革與創(chuàng)新。
• 53、所有技術(shù)人員均經(jīng)過廠家正規(guī)培訓，并由技術(shù)部考核后持證上崗。
• 54、這種方法一改傳統(tǒng)的警察招募標準和業(yè)績考核方式，招募更多的具有大學本科和更高學歷者加入警察隊伍。
• 55、為了實踐衛(wèi)勤新綱目，提高基于新綱目的衛(wèi)勤訓練理論考核的信息化程度。
• 56、貫徹實施新修訂的共同條令，把學習新共同條令納入教育訓練、各類培訓和檢查考核之中。
• 57、不過近些年隨著政府機關(guān)目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關(guān)注的新焦點。
• 58、通過理論探討與實踐分析，建立客戶經(jīng)理業(yè)績考核激勵模型，以檢驗和展示模型的具體效用與實用性。
• 59、記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。
• 60、完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵建立小企業(yè)貸款風險補償基金。
• 61、本模擬機可用于對鍋爐操作人員進行技術(shù)培訓和考核。
• 62、第二十二條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
• 63、專家們認為，公開選拔、競爭擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢，但同時要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。
• 64、為確保應(yīng)用不走過場，系統(tǒng)一進入正常運行，計算機系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)即被確認為婦幼保健的實際工作數(shù)據(jù)，是目標管理考核評分的依據(jù)。
• 65、運用教學實驗、數(shù)理統(tǒng)計、文獻資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學院為例，對新課改下普通高校體育課學生考核評價方法進行實驗研究。
• 66、這種考核、獎罰辦法大大調(diào)動了罪犯接受改造的主動性。
• 67、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
• 68、每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開的季節(jié)，就是五大封魔團考核年輕的封魔士資格跟等級試煉開始的時候。流浪的蛤蟆。
• 69、一張好藍圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職盡責的重要內(nèi)容。
• 70、我聽說你是講武堂得意門生，學科考核名列第二，這已經(jīng)是非常優(yōu)秀的成績。
• 71、他技術(shù)精湛，不計得失，在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計量認證等工作中曾做出突出成績。
• 72、神略施小計，就完成了對人的考核。
• 73、甲方有權(quán)對丙方的服務(wù)質(zhì)量進行考核，并在支付丙方的服務(wù)費中體現(xiàn)考核業(yè)績。
• 74、按照科學發(fā)展觀的要求考核、評價和使用干部。
• 75、盡管我國部分地區(qū)開始了對建立農(nóng)村干部考核體系的探索和研究，但客觀上講我國現(xiàn)階段的農(nóng)村仍沒有一套科學完整的干部考核體系。
• 76、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。
• 77、為了提高生物化學實驗課的教學效果，本文對實驗內(nèi)容、教學方法及考核辦法進行了探討。
• 78、負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統(tǒng)。
• 79、棕剛玉是磨料行業(yè)的主要產(chǎn)品之一，在進行磨料行業(yè)實驗室能力驗證時，棕剛玉的化學分析比對測試是一個必抽考核項目。
• 80、針對華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析，并對該行客戶經(jīng)理績效考核方案進行了再造設(shè)計。
• 81、你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷?
• 82、新的考核方案由效益指標、效率指標、遞延指標三個維度組成。
• 83、科學合理的體育考核內(nèi)容、標準和方法，應(yīng)該圍繞高校體育教育的培養(yǎng)目標制定。
• 84、還記得運動會上運動健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術(shù)節(jié)嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現(xiàn)場考核中的突破嗎？
• 85、事實上，科技應(yīng)用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關(guān)系到每個員工績效考核成績的一個指標。
• 86、紅外誘餌干擾系統(tǒng)是考核紅外制導導彈性能的重要設(shè)備。
• 87、為了這次會見，我做了適度的打扮，我以為是對我進行年度考核呢。
• 88、兩淮鹽稅占當時稅收的四分之一，因此對鹽官的職責、選拔和任用、監(jiān)督和考核、獎勵和懲處極其重要。
• 89、外科學畢業(yè)生的考核“真刀實槍”。
• 90、全公司“宣傳貫徹到位”，強化考核制度，加強入網(wǎng)作業(yè)管理，開展安全管理流動紅旗競賽活動，以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行為原則。
• 91、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術(shù)，看來這個徐一辰取得考核第一是實至名歸啊!
• 92、這樣經(jīng)過層層篩選、考核，最后招聘的人，自然是有真才實學的佼佼者，非但濫竽充數(shù)者不能混入，就是低能者也休想僥幸取勝。
• 93、——六營采取“考核排名”的方式選拔，結(jié)果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。
• 94、分析了高校圖書館業(yè)績考核中存在的問題，并針對存在的問題提出了相應(yīng)的對策與建議。
• 95、亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。
• 96、其特色為：安排講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內(nèi)容及范圍，實驗考核綜合考慮平時成績、課內(nèi)實驗和課外實驗的成績。
• 97、端午節(jié)工作指導方針，以友誼為基礎(chǔ)，以手機為平臺，以短信為手段，以祝福為目標，以你為工作對象，以笑容為考核標準，工作完成以后請吃粽子宴。
• 98、省級人民政府負總責，實行目標責任制管理，加強監(jiān)督指導，納入對市縣政府的考核。
• 99、并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標，測試新基質(zhì)用量。
• 100、然后在建立績效考核指標體系的基礎(chǔ)上設(shè)計了浮動工資體系。