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本次給大家?guī)砹恕段磥砣松贩€(wěn)扎穩(wěn)打公司攻略!本攻略為第一代主控,僅有700w不到的銀行存款,除自住房外無資產(chǎn),有更多錢可以不那么精打細算。首先買最便宜的公司,有錢的可以買更貴的。
一、公司一級初創(chuàng)階段
一共只招四個或五個產(chǎn)品職員,其余都不招。一年可以招聘兩次,可以每次在候選人中挑選兩到三個,盡量挑35歲以內(nèi)能力相對高的,這樣培訓完可以用很多年。之后的操作:
1.持續(xù)開發(fā)一級軟件
2.在項目組詳情中,任命組內(nèi)成員為組長,挑契合度最高的任命
3.保證開發(fā)效率在百分之一百以上兩百以下(注意是括號中的百分比而非效率本身的數(shù)值),即兩年開發(fā)完而不是一年就能開發(fā)完,因為只開發(fā)一年我們的宣傳度跟不上,基本不賺錢,必須要宣傳兩年
4.宣傳方式保持第一個最便宜的
5.在人力資源部-詳情中,點擊自己頭像,把自己工資調(diào)為0
6.在人力資源部-詳情中,選擇批量培訓,每年給所有員工進行專項培訓。如果公司資金已經(jīng)只有六七十萬了那就在財務部注資幾十萬,盡量保持公司資金不低于一百萬
7.在財務部把分紅調(diào)整為凈利潤的百分之0,一分都不能拿公司的
保持以上操作,一直到公司銷售額達標升下一級。
二、公司二級艱難擴張階段(1)
一共招九個產(chǎn)品職員。包括自己在內(nèi)為十人,滿足條件升為二級公司,可以同時開發(fā)兩個項目。由于二級項目需要的工作效率為四百多,同時開發(fā)一個二級和一個一級需要的工作效率要六百多,現(xiàn)在的九個人多半達不到,所以可以先不著急升產(chǎn)品熟練度到二級。我們先:
1.持續(xù)開發(fā)兩個軟件一級項目,記得每個項目設置組長,并讓新老員工混合分配,兩個項目開發(fā)效率差不多
2.宣傳方式仍為最便宜的
3.保持公司資金一百萬左右,太少就注資??醋约恒y行里存款如何,如果銀行里也只有一百萬現(xiàn)金了那就先不培訓員工,否則每年記得專項培訓。每十年可以領(lǐng)到五十萬安慰獎,可以用這個錢注資公司培訓員工
4.后面員工工作效率上去了,兩個項目都超百分之兩百,即一年就能開發(fā)完的時候,調(diào)整兩個項目各自的人數(shù),讓一個項目人少一點效率在百分之一百多,其余人全部堆在另一個項目
當兩個項目的員工加起來工作效率到六七百的時候升級產(chǎn)品熟練度,可以一個項目組開發(fā)二級一個項目組一級了。
這時候已經(jīng)度過最艱難的階段了。
三、公司二級艱難擴張階段(2)
接上文,每年仍保持有錢就培訓,開發(fā)一個二級項目一個一級項目。等到工作效率夠高,比如超百分之兩百了,可以裁掉一個員工,招一個人事主管。由于人事主管會每年給員工加能力,個人認為優(yōu)先級最高。但是人事主管那些決策一個都沒必要選。
到這個階段可以適當給自己開工資了,或者更早。這時候公司大概率還在一年虧損一年盈利,但整體是盈利了,可以自己大概算算差額把這錢開給自己。工作效率夠高(百分之一百三以上)的情況下,總裁的福利決策也可以考慮適當開一兩年帶薪假,稍微提一提員工滿意度,綠臉就夠了,這樣培養(yǎng)起來加的屬性更多。
四、公司二級擴大盈利階段
繼續(xù)培養(yǎng),主要培養(yǎng)人事主管,員工這時候應該培養(yǎng)的差不多了,又可以省下一些培養(yǎng)錢給自己。人事主管培養(yǎng)到每年給員工能力加三的時候可以考慮再裁掉一個產(chǎn)品職員,招一個產(chǎn)品主管,可以給每個項目加工作效率。產(chǎn)品主管的決策選輕松開發(fā),因為沒錢補回員工滿意度。
看銀行有多少錢,可以買點房子出租一下,如果有三四百萬現(xiàn)金可以注資進公司開啟一下電子產(chǎn)品開發(fā),開發(fā)一個軟件二級一個電子一級,攢夠銷售額把電子升個級。
然后又是每年培養(yǎng)兩個主管,職員有錢也培養(yǎng)一下,有兩個主管的加成,可以開發(fā)一個二級軟件一個二級電子。
普通員工老了離職了就招新的培養(yǎng),這時候名氣變高了招的也會好很多。比較討厭的是產(chǎn)品組長離職,因為專項培訓職員不會加他的管理屬性,提拔新職員做組長就要重新培訓很久。因此可以提前辭掉兩個五十出頭的普通職員,再招兩個新的年輕職員當預備組長,給他倆全面培訓。而主管建議直接招新的重新培訓,普通職員培養(yǎng)成主管成本太大了。
然后等到手頭的錢注資進公司達到七百萬,開始開發(fā)一個二級電子一個一級裝甲,攢銷售額升二級裝甲,然后就是長時間的開發(fā)二級電子加二級裝甲。這時候廣告可以調(diào)成第二檔甚至第三檔宣傳。等公司已經(jīng)可以每年正收入了,可以兩個項目都開發(fā)裝甲。這時候資金流健康,就可以把自己工資拉滿,然后去財務部把分紅調(diào)成百分之九十五,猛猛拿錢,一年可以拿到百來萬。
之后就是攢錢,買房租房,攢到兩千萬換新公司,然后把秘書招上,招更多職員,滿二十人就可以擴大為三級公司。
五、公司三級后隨便玩啦
把裝甲和軟件升到三級,各開發(fā)一個。主要是因為軟件回錢快,剛擴大規(guī)模資金流容易斷裂。所以這時候分紅重新調(diào)為0,直到每年收入為正,可以把分紅重新調(diào)到95。之后就是按部就班擴大升級
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