考評造句

考評造句

• 1、對資材部門員工進行考評和管理。
• 2、對于目前出現(xiàn)的許多生態(tài)小區(qū)，中國尚無一套正式通用的生態(tài)小區(qū)考評指標體系。
• 3、司法廳考評組在武威考核時要求。
• 4、本報訊衛(wèi)輝市國稅局針對績效管理考評指標加強督查督辦，確保各項工作有部署、有落實、有反饋、有結(jié)果。
• 5、我們傾向于用多種方法考評學生以示公平。
• 6、第三章是華夏銀行聊城分行績效考評現(xiàn)狀和存在的問題分析。
• 7、過了兩天速成學堂第三期學員綜合考評成績出榜了，曹仲群排在第五十七名，這個成績算不上好也算上差，馬廷尚成績到是不錯，排在了第三十一名。
• 8、政府網(wǎng)站考評采取日常監(jiān)測與年終考評相結(jié)合的方式進行。
• 9、這些“社會監(jiān)督員”的巡查監(jiān)管行為也受到系統(tǒng)的考評和約束，一旦發(fā)現(xiàn)群眾亂投訴，將屏蔽其監(jiān)督投訴功能，確保被監(jiān)督的污染源單位正當權(quán)益不被隨意侵害。
• 10、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。
• 11、城管辦工作人員正和市民一起在考評表上扣分。
• 12、昨日上午，考評人員來到大盈溪水頭鎮(zhèn)段看到，一些保潔人員正在大盈橋兩側(cè)進行清掃垃圾并來回檢查。
• 13、科爾文澤是不當做一回事，健步走到專用的選手臺上，燈膽老師的最后的一次考評。
• 14、就在前兩天，很多小學生家長卻忙著去居委會“走后門兒蓋假章”，他們的孩子沒完成學校布置的“假期社區(qū)實踐”考評。
• 15、提高高校輔導(dǎo)員用科學理論武裝頭腦的能力與境界，關(guān)鍵是要堅持和完善教育培訓和考評兩個機制。
• 16、同時嚴肅量化考評結(jié)果運用，以達到彰揚先進、警示后進、提升中間的目的。
• 17、臨近年終，一年一度的個人考評和各種花樣的評優(yōu)評先活動即將拉開序幕。
• 18、先對華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績效考評存在的問題。
• 19、他們創(chuàng)新考評辦法，按照上評下、左右評、下評上三個層次進行半年初評和年度總評，并將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)和干部使用掛鉤，促進了干部作風轉(zhuǎn)變。
• 20、王盛說，通過人大與組織部聯(lián)手進行考評，形成過硬的考評結(jié)果，這些不符合科學發(fā)展的“鐵交椅”就能夠反映出來，也要動一動了。
• 21、她說，這樣，進行年終考評的時候，就應(yīng)該不會感到意外了。
• 22、當然，在課余，張青云也沒少跟老師請教問題，他沒有阿諛諂媚，而是有事說事，態(tài)度嚴謹而誠懇，老師們對他的印象都不錯，顯然他們對張青云的考評都不會差。
• 23、為了幫助小組做出決定，在面試中經(jīng)常使用面試評定表，以根據(jù)表上的若干標準考評應(yīng)聘者。
• 24、邢臺市考評組現(xiàn)場與橋西區(qū)區(qū)直部門進行了座談。
• 25、主要針對高科技企業(yè)特點并結(jié)合績效考評的概念構(gòu)建出績效考核內(nèi)容，為最終建立高科技企業(yè)績效考評體系打下基礎(chǔ)。
• 26、基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專職教師一樣進行績效考評。
• 27、轉(zhuǎn)到小區(qū)另一側(cè)，考評人員卻發(fā)現(xiàn)一處露天垃圾屋，隨意圍砌，塑料袋四處亂飛。
• 28、為了有助于面試小組做出選擇，在面試中經(jīng)常使用面試評定表以根據(jù)表上的若干標準對應(yīng)聘者進行考評。
• 29、在國家規(guī)定的正規(guī)權(quán)威驗證機構(gòu)可驗證查詢;同時還可在報考在職研究生、出國留學、考評職稱、各類資格證、遷調(diào)戶口、升職、調(diào)薪等中得到利用。
• 30、參與對供應(yīng)商的審核和考評，并監(jiān)督和幫助供應(yīng)商全面提高。
• 31、為實現(xiàn)動態(tài)人事管理，該院先后出臺年終市院考評排名末位淘汰制，中層干部競爭上崗制，動態(tài)績效考核制，領(lǐng)導(dǎo)干部試崗制。
• 32、三項措施做好年終考評，績效考評。
• 33、按照企業(yè)要求，為客戶設(shè)計培訓計劃、選派教師、設(shè)計課程、推薦教材、測試考評。
• 34、嚴格落實考評獎懲，從根本上杜絕和防止訓與不訓一個樣、考好考壞一個樣的現(xiàn)象，真正做到以考促訓、以考促建、以考促戰(zhàn)。
• 35、通過品績考評管理方法，煤炭企業(yè)人力資源部門根據(jù)每位員工在品績坐標錨定圖中所唯一對應(yīng)的位置，設(shè)計了其下一周期的發(fā)展路線。
• 36、員工品績優(yōu)劣專用軟件考評，考評。
• 37、該文醒目的標題《發(fā)表論文，抑或自行滅亡》，道出了國內(nèi)科研工作者在現(xiàn)有考評制度下，不得不突擊造假的苦衷。
• 38、考評體系的構(gòu)建力求使“三育人”工作更大程度地促進高校的建設(shè)與發(fā)展，并凸顯其在教學、管理、服務(wù)工作中的核心作用。
• 39、日前，由省消防總隊陳明光副總隊長帶隊的省政府夏季消防檢查專項考評組到平潭檢查指導(dǎo)工作。
• 40、六要堅持科學考評、量才施用的用人導(dǎo)向。
• 41、五是建立健全考評激勵機制，把班組建設(shè)納入公司二級單位任期目標考核。
• 42、對那些考評不合格的人員，該通報批評的通報批評，該上“劣行黑名單”的上“劣行黑名單”。
• 43、臨近學期結(jié)束，老師們也迎來了年終考評。
• 44、導(dǎo)向明確則思路清晰，該支隊全面修訂“日清月結(jié)”、干部及士官績效考評辦法，形成從單位。 Hao86.com
• 45、新的考評辦法填補了以前考評中缺乏對職能部門及員工考核辦法的空白，充實了對營業(yè)部門的考核內(nèi)容。
• 46、要想入仕，還要經(jīng)過很重要的一關(guān)，那就是九品中正制的考評。
• 47、分析了企業(yè)人事考評工作中存在的偏見、平均主義、以點代面、多重標準等錯誤傾向，提出了糾正措施。
• 48、對存在揚塵污染問題嚴重的單位，考評組將根據(jù)現(xiàn)場情況提請有關(guān)部門依法給予處罰。
• 49、不達標單位年終考評“一票否決”。
• 50、之前和之后都對她們的皺紋深度做了評估，考評員事先未被告知誰用了什么產(chǎn)品。
• 51、如果心懷私欲、心存雜念，就難以客觀公正地考評干部，就難以履行好舉賢薦能的職責，進而妨害我們事業(yè)的發(fā)展。
• 52、無外乎兩種方式，第一種方式是把錢統(tǒng)一起來，第二種方式是把考評統(tǒng)一起來。
• 53、堅持平時考評與年終考評相結(jié)合，不斷提高平時考評的權(quán)重，強化考評工作的日常動態(tài)管理;把考評工作和督查工作結(jié)合起來，把日常考評督查情況納入年度考評。
• 54、今天看了烏有的一篇文章，是蘇鐵山先生考評張志新案的。
• 55、唐代望認為，隨著量化考核制度和內(nèi)容的進一步完善，如果達不到一定的考評分數(shù)，想“留面子”也行不通。
• 56、對高段位申報者，還要考評他們在武術(shù)理論方面的建樹和對武術(shù)發(fā)展的貢獻。
• 57、雖然說考評研究生什么的遙遙無期，可也不能平白無辜的得罪一個校領(lǐng)導(dǎo)。
• 58、如果你知道績效考評的效果，你就能告訴你的員工這將對他們有什么好處，從而贏得他們對這項工作的支持，以昆明鐵路局昆明北站為實例，進行績效考評的量化與分析。
• 59、以前我們最怕辦案，怕得罪人，影響工作開展，案子辦得越多，年終考評排名越靠后。
• 60、與“一考評價”會導(dǎo)致高考作弊一樣，“綜合評價”難免導(dǎo)致腐敗產(chǎn)生，如果沒有嚴格的監(jiān)管，同樣可能“淮橘為枳”。
• 61、全新的“實事實效考評”賦分為職工的績效管理安裝了“動力馬達”，也對員工的整體工作面貌來了次“全面刷新”。
• 62、考評的時候用事實說話，這樣就能夠說服員工。
• 63、第二章介紹了平衡計分卡在鐵路管理中的運用和局限性，并提出了績效考評的地球模型。
• 64、年終考評不是事跡報告會，考評。
• 65、此次考評中，洛陽市瀍河區(qū)占了兩席“末位”公眾安全感指標末位和環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作末位。
• 66、勞動部速錄師職業(yè)資格考評專家何娟告訴記者，專業(yè)速錄師就必須熟練掌握“盲打”的技能，要‘指哪兒打哪兒’，不看鍵盤也不能錯一個鍵。
• 67、第四章是華夏銀行聊城分行績效考評體系方案。